烟草在线专稿　　“二十一世纪什么最贵？人才！”电影《天下无贼》中的这句话，道出了人才资源的弥足珍贵。去年以来，南京、武汉、长沙、西安等地纷纷出台“送户口”、“送钱”、“送购房资格”等各项优惠政策，开启“抢人大战”。其实，这些用物质条件吸引人才的举措固然重要，但靠事业发展平台和空间的提供，让人才各尽其才，能充分干事创业，实现人生价值，才能从根本上留住人才。

　　“致天下之治者在人才。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。谁拥有大批高层次人才，谁就会获得未来竞争的主动权。关键是要知人善任，有容才之量、爱才之心、育才之道、用才之艺，看到人才的专业特长和优点个性，为其设定德才匹配的合适岗位，为其事业发展创造好的平台、空间和条件、环境，使人才有“用武之地”，看到出路和前途。也就是说，要打好一系列“组合拳”，真正站在利于人才自身事业发展的角度识才、用才，把“好钢用在刀刃上”，激活人才这个第一资源的能量，推动事业进步和发展。

　　人都是有追求的有感情的高级动物。根据马斯洛的人类需求层次理论，自我价值实现需要，才是人才追求的最高层次。所以，要满足人才的科技报国之志，不能让人才空怀报国之心，从细节入手为人才创造条件、提供服务和和支持、帮助，为人才创新创业排忧解难，让其施展特长、心想事成，实现人生价值。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强企。要按照习近平总书记“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的要求，真正为人才的发展提供良好的制度和文化土壤，让人才有归属感、成就感、获得感和幸福感。

　　《孙子兵法》中说：“上下同欲者胜。”对人才来说，“同欲”就是希望自己的事业追求与企业的岗位需求、发展理念能高度契合、同频共振。因此，企业要造就事业留人的环境，根据人才的专业背景和特长，安排最合适的岗位，宽容人才的缺点和不足，并建立一套公平的人才激励机制，从物质支撑、情感关怀、学习深造、职务晋升等方面为其施展才华、实现理想搭建平台和载体。同时，注重做好人才培育使用的长远规划，在人才创新创业的过程中相信他们尊重他们，最大限度地发挥其潜能，增强其获得感和自豪感，把实现个人价值和企业发展结合起来，相互促进、相辅相成、相得益彰。当然也不能急功近利，更不能揠苗助长，要有针对性的举措，梯进式培养人才，知人才之需、解人才之困，聚人才之力、用人才之智。特别是要注重激励理论在企业管理中应用，采取目标激励、角色激励、物质激励、竞争激励、信息激励、奖惩激励、参与激励、情感激励、晋升与调职激励、示范激励等手段，弘扬企业文化、企业精神，弘扬企业家精神、劳模精神和工匠精神，践行社会主义核心价值观和“国家利益至上，消费者利益至上”行业共同价值观，充分调动员工的积极性和创造性，发挥员工潜能。坚持质量第一、效益优先，深化供给侧结构性改革，加快建设创新型企业，把创新作为引领发展的第一动力，作为建设现代化经济体系的战略支撑，倡导创新文化，强化知识产权创造、保护、运用，促进品牌突破创新发展和企业持续健康发展。