烟草在线评论　　江西省南昌市局坚持制度面前人人平等，坚持制度面前没有特权，不管什么人，“出笼”必受惩。2012年6月，杨某被解除劳动合同就是其中一例。2011年10月，杨某因赊欠零售客户财物和现金而被举报，在调查核实后南昌市局果断地将其解除劳动合同。惩治这一手决不能放松，起到了威慑作用。2012年，南昌市局受理群众信访举报函件降至3起，远低于上年的8起。

　　俗话说得好，人非圣贤，孰能无过。从这个角度看，容许干部犯小错，情理之中；可是，如果换个角度看，存在着相当大的风险。“量变引发质变”，古人尚有“勿以恶小而为之”之训，今日犯小错，谁能保证明天不会铸大错？犯小错是蚁穴，铸大错则溃堤。今天是容许，明天会不会包庇？小错是大错的“量变”，包庇是容许的“质变”，由“量变”到“质变”的过程也就是权力在“制度笼子”里“出轨”的过程。

　　权力是由人掌握的，不愿意把手中的权力关进笼子里的人，不知哪一天就会把自己关进笼子里。“出笼”后，就要像南昌市局杨某那样必须受到惩罚，“老虎”、“苍蝇”一起打，不搞“网开一面”和“下不为例”。要让制度的“笼子”通上“高压电”，使企图突破笼子的行为受到“电击”，从而遏制权力“出笼”。

　　当前，要增强惩治的及时性，对“出笼”行为露头就打，快速处理，及时纠正。综合运用法律、组织、经济等处罚措施，加大惩治力度，特别是对严重损害公众利益的滥用权力行为，要予以重罚，让“出笼者”得不偿失，使人人敬畏制度，以有力的惩治保证权力规范运行。

　　习近平总书记近期强调指出，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。这既表明了中央反腐败的决心、路径，也表明铁腕反腐赢得了广泛的社会共鸣。如今，“让权力进笼”已成为了社会共识。

　　把权力关进制度的笼子里，是一种束缚，更是一种保护。作为掌握权力的烟草行业员工，既不能专权、越权、以权谋私，也不能因用权有束缚而无所作为。要对制度心存敬畏，自觉按制度用权，按制度办事，依法履职，让权力在制度的轨道上行使，更好地为人民群众服务。