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  • 重庆中烟黔江卷烟厂创新模式 建强队伍

    ,建好专家工作室,实施内部培训、师傅带徒、技能评价、以赛代训、岗位练兵、合作、借力培养、创新创效八项举措,建立健全技能人才选用机制、培养机制、激励机制三项
  • 优化人才评价机制 打造专业技术队伍

    目的。通过实施首特制,公司各业务领域技术技能优秀人才脱颖而出,目前共聘任首特专家95名。通过合作,形成多层次、立体化合作机制。充分发挥各层级、各类
  • 蓄势聚能!这个地方有实招

    ;烟农的满意度也更高了”。长阳烟草负责人说道。“下一步,我们要持续加大两支队伍的培养力度,深化合作,争取地方农业部门支持,将烟草生产管理
  • 河北中烟张家口卷烟厂:升级技术建设绿色低碳工厂

    排放浓度比河北省锅炉大气污染物排放标准低40%。 同时,张家口卷烟厂还充分利用合作平台,与河北高校联合开展“基于提质降耗的用能评估”“节能措施研究”等创新
  • 以数治财 浙江中烟开启财务数字化转型新篇章

    弄通数字化转型的内在逻辑和方法路径,深化企业数字治理。合作探索“数智”财务设计。浙江中烟与浙江工商大学开展深度合作,共同探索基于深度学习的数智财务设计及关键智能化场景
  • 杨桓:干事就干成一流

    技术论坛讨论,保持对最新技术的敏锐性。他所在的技术团队重点围绕制约企业和车间生产运行、设备管控、质量提升、成本控制等方面的短板和瓶颈,借助企业搭建的合作、对外合作平台
  • 打破技能人才成长“天花板”

    ,创新开展多层次、大规模的岗前培训、在岗培训、稳岗培训和转岗培训,充分利用职工培训机构,通过合作、工学交替等方式,推动后备技能人才成长
  • 奋力走在“技工时代”前列

    工种干一生的时代,与我们已经渐行渐远。无论是企业内部培训、合作培养,还是员工个人学习业务、训练技能,都不能局限于某一专业、某一工种的学习钻研,
  • 精准提高培训供需匹配度

    、新型职业农民4000人,共有1.5万名农民工接受学历继续教育。数据背后,是江西省教育厅从供应侧发力,针对广大农村群众整合教育资源,充分释放
  • 稳住就业 稳住幸福

    。  2020年,即使受疫情影响,锦峰大酒店仍然积极拓展业务渠道,在与大中专学校开展合作同时,组织校招、社招。  今年33岁的何辉原本是江西省南昌市