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风鹏正举向“数”行——收购时节看全国统一烟叶生产经营管理平台实施推广
沟通、扫清障碍,是烟叶平台积极实施推广的一个生动缩影。全国统一烟叶生产经营管理平台实施推广动员会以来,烟叶平台项目组在国家局一体化平台项目办的领导下,着眼推广
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加“油”破瓶颈 服务大品牌——湖北烟草中棵烟高油分烟叶开发纪实
中式卷烟优质原料供需矛盾提供了一种可复制、可借鉴的全方位系统解决方案。新
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筑牢“稳”的基石镜头:走进宣恩县晓关侗族乡,我们在田间遇到“95后”新生代烟农田孟情。2016年
国家烟草专卖局连续五年获得中央单位定点帮扶工作成效考核最优等级!
提升脱贫成效 /国家局计划司 供图紧盯关键——提高帮扶工作统筹
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不同地区资源禀赋不同,翻越“贫困大山”、绘写乡村振兴画卷涉及千家万户,如何帮、怎样扶?答好
黑龙江中烟以更优产品为品牌发展蓄力赋能
了烟支掉嘴、切刀挂胶、水松纸褶皱等难题,完成了对柔性断丝设备的调试,实现了新产品的顺利生产。这只是黑龙江烟草工业公司以设备改造升级保障产品生产
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的一个缩影。生产过程
以质为先 因市而为
,他们成功解决了烟支掉嘴、切刀挂胶、水松纸褶皱等难题,完成了对柔性断丝设备的调试,实现了新产品的顺利生产。这只是黑龙江烟草工业公司以设备改造升级保障产品生产
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关于县级局推进高质量发展的几点思考
一定范围内存在,批零契约关系没有有效形成。三是专销部门在部分
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目标上有所偏离。部分工作的同向发力与考核强度一致性上存在职责分工不明确、结果导向不统一的情形,实际工作
浅议如何加强县级烟草专卖队伍建设
工作积极性。 第四,要创新工作激励机制。创新是提升工作
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的永恒主题。要建立健全创新激励机制,鼓励专卖队员加强工作创新。激励手段方面应该采取物质激励与精神激励相结合,
激发高质量发展动能,他们牢牢把握科技创新这个“关键变量”
调整机制,提升外部专家在青年人才培养方面的工作
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。胡宗玉是江苏中烟青年科技人才中成长较快的一位典型。“80后”的他,现在已作为项目负责人主持了“基于全国烤烟烟叶力学特性
江苏中烟以科技创新驱动高质量发展工作纪实
,优化提升外部专家管理使用和动态评价调整机制,提升外部专家在青年人才培养方面的工作
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。胡宗玉是江苏中烟青年科技人才中成长较快的一位典型。“80后”的他,现在已作
以“关键变量”促“最大增量”——江苏中烟以科技创新驱动高质量发展
,优化提升外部专家管理使用和动态评价调整机制,提升外部专家在青年人才培养方面的工作
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。胡宗玉是江苏中烟青年科技人才中成长较快的一位典型。“80后”的他,现在已作
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