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正式企业文化心理契约文本的三个价值维度
组织整体的运行效率都将得到显著提升。而这正是正式的企业文化心理契约文本的效率价值体现。正是出于对效率价值的追求,企业组织才舍得投入大量的人力、物力、财力去寻求企业
文化
软
实力
的提升
企业组织运行与正式企业文化心理契约文本实现
做出决策、部署,并监督企业生产经营管理决策的贯彻落实,确保企业战略的高度统一与高效实现。 但对于企业文化建设工作而言,其作为一种保障企业发展的
文化
软
实力
正式企业文化心理契约关系的责任保障
比较少的,所发挥的作用也是相对有限的,毕竟企业文化是一种软性的
文化
软
实力
,正式的企业文化心理契约文本需要以企业的自主建设为主。 由此,在启动
正式企业文化心理契约文本达成的“三步法”
长青,寻求从企业的
文化
软
实力
保障上做好文章,就必须对企业自发生成、自发生长的企业文化进行系统性的建设或系统性的创新,以更好地“取其精华、弃其糟粕”,
烟草行业文化建设的“六格”
行业的
文化
软
实力
,着力提升行业的五种形象。 二、在格局要能“显化” 格局,指局势、态势;指一个范围;形容一个人的度量与胸襟。 企业文化从来
如何深入推进优秀县级局创建工作
;提升企业
文化
软
实力
。 三、强化专卖队伍建设,提高综合素质 建立健全教育培训机制,落实工作责任,强化专卖队伍教育培训工作。围绕市局教育培训安排和队伍建设
烟草行业文化建设的理想与现实
。 烟草行业的文化建设亦如此。一方面,行业在积极谋划“三大课题”中,函需文化的助力,在国家局明确提出“努力实现烟草行业税利总额超万亿元年度目标”时,
文化
软
运用文化载体有效传播企业文化刍议
当今这个信息化、传媒化的社会,文化的生命力、凝聚力、影响力在很大程度上取决于媒体介质的实力。所以,传播是文化的重要组成部分,是
文化
软
实力
的核心力量。因此
软性福利:给员工更大梦想与幸福
;提供了更为坚实的
文化
软
实力
保障。 二、企业文化理应为员工创造更大的“软性福利” 如上所述,企业文化本就是员工的一种软性福利,员工与企业之间的磁场相吸,是
“位、威、为、微”建设企业文化
管理的土壤,并取得了显著的成效,进而有力地提升了行业的
文化
软
实力
。 四、要见微知著,企业文化建设要入“微” 见微知著,可窥企业文化之全貌
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