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江苏中烟淮阴厂积淀与奋进“赶考”优秀卷烟工厂
保证和决定性因素。 “徒善不足以为政,徒法不足以自行”。江苏中烟淮阴卷烟厂人深知,人文关怀与制度刚性,正是构建
和谐
企业
不可缺少的两面。 放到江苏中烟淮阴
以人为本提素质 创新机制增活力
,是尊重人、理解人、关心人的具体表现,也是建设
和谐
企业
必须遵循的工作方法。基层员工尤其是聘用员工战斗在一线岗位,担负着政策宣传、卷烟营销、专卖监督管理等重
江苏中烟淮阴厂深入推进工会企业文化职工文化建设
与敬业、勤业、精业和奉献统一起来,较好地激发和调动了员工的工作热情和创新能力,促进了员工的全面发展。 构建企业制度文化,形成
和谐
的
企业
环境 企业的制度
贵州中烟贵定厂企业文化建设与发展分析
,谦和就是有涵养地看待别人。谦和是在平凡中对社会的感谢,谦和是在工作中对企业的感谢,谦和是在淡泊中对别人的感谢,谦和更是
和谐
企业
、和谐社会的根本
成都卷烟厂转变思想政治工作观念打造职工心灵港湾
;职工代表对创建劳动关系
和谐
企业
的满意率达到99.56%。去年,职工人均收入比上年提高10%以上;对全体退休职工进行健康查体。“十五”以来,累计投资5.7亿元
如何推进烟草企业安全生产标准化
;由家属向员工进行安全教育,印发安全生产宣传资料等,从亲情的角度、家庭的视角来共同关注烟草安全生产工作。六是开展“倡导六爱六亲,构建
和谐
企业
”活动
感恩成长 至爱烟草
至爱烟草。领导班子一直坚持以人为本,注重“
和谐
企业
、关爱职工”的发展,用一件件细小入微的实事、好事,温暖着我们,把“爱心”的金字塔越垒越高。有
卷烟企业思想政治工作的“活”与“实”
卷烟制造水平,提高企业基础管理水平,提高员工素质、提高全体干部职工自信力和自豪感以及保持艰苦创业作风,创建
和谐
企业
的工作思路上来。 (二
合理定位 强基固本 创建优秀烟叶收购站(图)
文化需求,推进企业文化建设和构建
和谐
企业
的重要举措。一是坚持“以人为本,用文化管理企业”的新思想,提出了“文化活动全员化、经常化”的工作要求,
构建思想政治工作绩效管理体系
;营造企业良好风尚,建设文明
和谐
企业
。 (三)抓住过程控制,制定“四图三册一台账”绩效指标分解体系。思想政治工作绩效管理的重要一环
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