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王红宾:匠心不改,砥砺前行
系统的改造》等,并参与了黄金叶杯创新创意大赛公司级技能竞赛,荣获金奖。
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,用专心言传身教一花独放不是春,万紫千红春满园。王红宾深知
河南中烟南阳卷烟厂:创新工作室,让创新更“实”起来
,真正做到联系一线、服务生产,把红色力量融入到工作室日常工作的点点滴滴。同时,李力劳模和工匠人才创新工作室还将培养人才做为己任,通过
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、员工培训
创新“1+1”导师制培养模式 激发烟叶队伍新活力
切实增强,对烟叶生产相关技术的学习与运用能力大幅提高。使烟叶技术人员队伍对烟叶生产技术、田间管理、烘烤工艺、分级等能力进一步提升,提高烟叶生产率和质量效益。(二)构建
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结对机制根据烟叶队伍实际,筛选
河南中烟驻马店卷烟厂:党建引领聚合力 创新驱动促发展
;通过举办演讲比赛、知识竞赛、技能比武、QC活动、征文活动等形式广泛搭建舞台,为青年员工多方面锻炼、展示自我提供平台和机会。
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实施老中青结对助成长。突出劳模先进、工匠技师的示范引领
数字赋能 “智造”蝶变——河南中烟洛阳卷烟厂推进智能制造工作侧记
动力车间“启明星创新工作室”的研究课题之一。面对智能制造对人员专业技能、业务素质的要求,该工作室建立“
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、技术沙龙、课题摘牌、岗位练兵”培训体系,让劳模工匠与青年职工结成
玩转数据!一场“智造”蝶变在这家烟厂悄然进行~~
专业技能、业务素质的要求,该工作室建立“
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、技术沙龙、课题摘牌、岗位练兵”培训体系,让劳模工匠与青年职工结成对子,构建“智造”人才孵化基地。为了提高
将“青马”炼就成“骏马
)自2021年以来开展了“青蓝携手、薪火相传”师带徒活动,明确了成为师徒的条件和师徒传承的内容,通过
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、跟班作业、现场指导等方式开展结对共建,
业界闻名遐迩的超高速设备管控“青岛模式”
企业的高度认可。卷包车间通过创新工作室平台开展
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活动。三维发力谋升级近年来,青岛卷烟厂坚持以“六精”设备管理理念为引领,从质量管控、数据应用、课题攻关三个维度
管理升级 运行更稳 ——山东中烟青岛卷烟厂推进设备管理升级纪实
山东中烟青岛卷烟厂卷包车间利用创新工作室平台开展
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活动。青岛卷烟厂卷包车间技术人员与烟机厂家工作人员一起调试细支卷接机组。2013年10月,山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂
闪亚彬:乘浩荡春风 谱实干新篇
一个维修方面的“老兵”,更应努力传承工匠精神,抓创新带队伍,为企业发展培养技术人才。近年来,闪亚彬立足劳模创新工作室平台,以“
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