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烟草在线南昌消息 为加强与赣南卷烟厂之间的技术交流，为赣州卷烟厂技改建设项目储备、培养一支高技能人才队伍，近日，江西中烟南昌卷烟厂在前期开展生产操作培训的基础上，与赣南卷烟厂举行生产操作人员“师带徒”签约仪式。
自2011年10月份以来，该厂与赣南卷烟厂积极探索，相互配合，搭建起畅通宽广的培训交流平台，陆续对赣烟ZJ19/ZB45机组生产操作人员开展一对一的辅导培训。为保证辅导质量，南烟精心挑选生产操作技师、高级技师等骨干担任指导老师，通过以老带新的方式，加强赣烟学员理论与实操结合的系统学习，使其了解熟悉该机型设备构造、工作原理、工艺流程、设备疑难故障的排除方法、设备安全生产操作规程等知识。培训分8批进行，每期培训45天，计划培训人数96人。此次“师带徒”签约仪式共有12对师徒签约结对
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。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。烟草企业要优化人才队伍结构，实现高水平科技自立自强，培养大批卓越工程师、大国工匠、高技能人才，努力建设一支爱党
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创新是引领发展的第一动力，打造创新培育平台，对企业高质量发展有十分重要的意义。山东中烟青州卷烟厂通过建设工匠创新工作室拓宽实践平台，发挥劳模工匠等高技能人才
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人，维修队伍中技师以上的高技能人才比率达到65%。班组多名员工先后荣获“广西五一劳动奖章”“全国烟草技术能手”“广西技术能手”“柳州市劳动模范”等称号，2019年班组获得
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人获评烟草行业高技能人才带头人……创新之树，硕果累累。近年来，福建省福州市长乐区烟草专卖局（分公司）数字化转型交出了高质量答卷。抓好创新机制引领
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，技能人才，特别是高技能人才的培训越来越受到重视，但基层培训工作，特别针对一线培训工作方面，师资力量薄弱、场地设备受限所造成培训工作取得的效益
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+竞赛+创新”高技能人才培养模式，为高技能人才提供了培训学习、竞赛实操、项目实践、创新创造、荣誉收获、技术技能等级晋升的成长快车道，培养造就了一批高素质
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人才，特别是高级能人才成为发展中不可或缺的稀缺资源，引进外行业、单位高技能人才虽能解一时燃眉之急，但作为特殊体质下的烟草行业，如何在解决“三大课
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开展卷接包设备现场自主深度维修的高技能人才，同时培养了一大批既具备设备维修技能又熟练掌握设备操作技能的双能操作人员，有效促进了企业设备管理水平的提升。据悉，
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;它为卷烟生产的标准化、规范化作业培养了大量的人才，对推动高技能人才大发展奠定了坚实的基础。备考职业技能鉴定是对青年成才的历练参加职业技能鉴定考试的青年，一部分是新进大学生
