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认清内心世界的5个心理学效应
固定封闭而形成盲点,缺乏突破和创新。鸟笼效应,很有意思地说明这一点。鸟笼效应1907年,心理学家詹姆斯从
哈佛大学
退休,同时退休的,
提升烟草企业软实力水平初探
”“助推器”。关键词:高质量;软实力;发展一、企业软实力的内涵软实力这一概念由美国
哈佛大学
约瑟夫·奈在20世纪90年代初首先提出,后被引申应用于企业
梁启超家族的家风与家教
梁思永在美国
哈佛大学
研究院攻读考古学和人类学,曾参加了印第安人古代遗址的发掘,并对东亚考古做过特别的研究。留学期间他想了解国内的情况,想回国实习并收集一些中国
卷烟品牌建设:要内涵 不要投机
各家爱,各家孩子各家带”。这个案例将来一段时间,将可以成为
哈佛大学
MBA经典管理案例。不知是失败还是成功案例,历史一定会给出答案的。 第三种
烟草公司关于电子烟的严重警告令人迷惑
的警告。 杰克勒博士问:“你为什么不像在电子烟上所做的那样,警告你的卷烟‘非常有毒’?” 根据
哈佛大学
医学和科学史教授以及烟草行业的一位专家艾伦·M.
增强危机意识 确保基业长青
的烟草企业其变革的意愿就越小、变革的能力就越差、转换核心竞争力的动力就越不足,也就越可能在竞争的洪流中遭受挫败。所以,我们的烟草企业应时刻有忧患意识。 据美国
哈佛大学
调查
加强企业文化建设促发展
;其实也是为创新打开了一扇大门。 烟草企业要完善薪酬分配,调动职工群众的积极性。现实社会中,最为直接有效的激励方式就是薪酬分配。美国
哈佛大学
的专家发现,
结合实际 创新方式 进一步拓展墨西哥卷烟市场
销售员的工作积极性、效率都存在很大问题。 海尔首席执行官张瑞敏在
哈佛大学
演讲时,曾经提出了“斜坡理论”,意思是做企业犹如在斜坡上推球,一旦松懈
井烟厂:以岗位胜任力管理提升员工素质
。 (二)建立胜任素质模型 岗位胜任素质模型于20世纪60年代由
哈佛大学
的麦利兰博士提出,它是根据企业发展战略和企业文化的要求将胜任岗位所需的能力素质
文化建设是企业生命的活水
“宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强”的行业精神,树立责任烟草、诚信烟草、和谐烟草的良好形象。 20世纪80年代初,美国麦肯锡咨询公司的专家阿伦•肯尼迪和
哈佛大学
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