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从福建烟区看“哪里种烟,谁来种烟,怎么种烟”问题
,稳定现有的烟叶种植队伍,另一方面,烟草公司可以成立烟草种植创业基金,专门培养一批有技术、懂经营、会管理的
年轻
烟农
队伍,真正让他们成为以
如何建设高素质的烟叶技术员队伍
;二是向社会公开招聘农林专业大中专以上学历、愿意投身烟草技术工作的人才;三是从行业内调整人员,通过考评录用一批经验丰富、有朝气、接纳新技术能力强的
年轻
烟农
充实到基层
浅淡烟农老龄化对烟叶生产发展的潜在危机
人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态。而烟农“老龄化”则是指烟农中
年轻
的
烟农
数量不断减少、而导致年长的烟农比例数占烟农总数的比例相应增长的动态。 在烟草行业发展整体态势良好的大背景之下
勇立潮头逐浪高——贵州毕节烟草持续推进数字化转型纪实
,还可以查询烟叶生产的各项政策。不会打字也不要紧,跟它说话它也听得懂。”毛海龙说。作为“80后”的
年轻
烟农
,毛海龙对烟叶生产中的新鲜事物格外感兴趣。而他眼中的新“玩具
河南卢氏烟叶高质量发展的问题分析与对策
;加之烟叶生产用工多、工序复杂,进而导致烟叶产业对年轻人吸引力不够大,30岁以下的
年轻
烟农
难以培养,烟农队伍的年龄越来越大。通过调查显示,
湖南宁乡:“烤”出好成绩,谋出新发展
等方面的书籍,提升自己的专业素质和业务能力,为合作社的烟叶生产出谋划策。功夫不负有心人,他迅速成长为专业技能强、思想素质好、热爱烟叶生产的优秀
年轻
烟农
和烟叶
烟草行业赋能乡村振兴,让这些返乡创业“新农人”火了~
)烟技员刘光文介绍道:“今年返乡种植50亩以上的
年轻
烟农
全乡有8户,年龄都在40岁左右,最小的一户还是95后。他们有文化,吸收新技术
山东:金叶惠农,把乡村振兴的答卷写在大地上
有文化、有技术、懂经营、会管理的返乡青年和职业农民加入种烟队伍。今年,山东 “80后”“90后”等
年轻
烟农
占比达16.5%,烟农户均种植面积达43亩,实现
福建三明烟区:奋力书写“谁来种烟”的“三明答卷”
和潜在群体发展相结合,一方面引导现有技术水平较高、有机械操作经验、积极性较高的
年轻
烟农
适当扩大规模,另一方面在返乡创业群体中优先选择有农作经验的年轻人重点培育,
浅谈如何加强行业干部职工队伍建设
;而是充分的挖掘和培养
年轻
烟农
,这部分人对烟叶生产、分级等业务知识熟稔,加以教育培训一定能够在短时间内熟悉并胜任岗位,且因为家在当地,是较稳定
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