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【奋力夺取双胜利】烟草行业工作动态(十九)
不足“不敢为”以及方法不足“不善为”。中层干部对照“四不”问题从部门内部查找问题的表现形式,分析产生问题的原因,并提出解决方案。通过完善激励约束机制、
干部
选拔
机制、职级聘任
旗帜鲜明讲政治 适应防控常态化 全力推动烟草行业高质量发展
”。加强干部监督管理,制定行业
干部
选拔
任用纪实工作办法,着力净化选人用人风气。 《中国烟草》:取得这些成绩和亮点,有哪些经验值得总结
激发不断向前新动能
90分以上的绩效薪酬核增,80分至90分的绩效薪酬不变,79分以下的绩效薪酬核减。同时,强化考核结果运用,将党建考核得分与
干部
选拔
使用、党组织评
在“大考”中践行正确政绩观
,获得感、幸福感、安全感进一步提升。 树什么样的政绩? 这个问题如何落实,指向对政绩问题的真正理解。新修订的《党政领导
干部
选拔
任用工作条例》规定
以正确政绩观为导向 努力走在高质量发展前列
一致”的道德品行要求,严格落实
干部
选拔
任用规定,全面推进处级干部全省系统竞争性选拔、交流任职,全面开展75个市县单位分层分类对标,形成省市县三级
勇于担当 真抓实干 不断提高行业党建人事离退休干部工作质量
,健全调研机制,做到
干部
选拔
任用精准科学、实事求是。” 好干部是培养选拔出来的,是事业发展的源头活水。 “着力加强干部队伍建设,要加强源头
贯彻新发展理念推动行业高质量发展
建设全面加强。制定实施行业中长期干部人才队伍建设规划,分类制定领导
干部
选拔
任用工作实施办法,研究制定行业领导职务与管理等级并行实施办法,建立健全干部交流锻炼常态
扎紧篱笆守底线 风清气正好扬帆
查处所属单位党委
干部
选拔
任用违纪违规问题、所属多元化企业违纪违规问题等,持续强化不敢腐的氛围,切实达到“查办一案,震慑一片”的效果。 重构政治生态,要
2018年烟草行业党的建设和组织人事工作综述
班子和干部队伍建设,全面激发干部队伍生机活力。 坚持党管干部原则,树立导向、从严把关,把政治标准始终放在首位并贯穿
干部
选拔
任用工作全过程,把严和实
担当尽责 融入大局 持之以恒抓好烟草行业党的建设和组织人事工作
作为。要认真贯彻党中央要求,对照新修订的《党政领导
干部
选拔
任用工作条例》,既严要求又暖人心。要注重考核的导向及考核结果的运用,探索根据区域特点设置差异化指标
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