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浅析如何做好基层员工的思想政治工作
,塑造
先进典型
,正确运用时空观,密切注视本企业出现的闪光点,不失时机地、适时地运用闪光点去激活员工的兴奋点,使大家不断朝着一个个更新的目标
以培养文化自觉推进企业文化生根开花
,进而谨言慎行,改进不足,争先创优,时刻自律自己朝着正确的方向前进。 五要强化自励。通过身边人,身边事的宣传学习和
先进典型
的引领
巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
,并在全企业范围内评选
先进典型
,选树劳模。要围绕发展规划,根据不同类别、不同层次人才的特点,形成“大教育、大培训”的理念和立体式教育培训格局
论作风建设长效机制的建立
;密切联系领导”歌颂
先进典型
的座谈会会。有的单位领导即将升任或调任时,突击提拔干部,基本没有走干部选拔任用管理程序,民主监督形同虚设; 三是风气
用文化激发企业活力
文明素养,评树
先进典型
,引领良好风尚,用文化激发企业活力,确保企业各项目标任务顺利完成,谱写“卷烟上水平”新的篇章。 据悉
如何充分调动员工的积极性、主动性、创造性
、进行职业道德教育。把职业道德教育渗透到理想前途教育,端正经营作风教育等具体活动之中。比如举办“学习
先进典型
,从自身做起”、“社会上最美现象探讨”等讨论会。树立一批扎实工作
新形势下如何加强和改进思想政治工作
建设,增强干部职工的职业素养和廉洁意识。要大力选树
先进典型
和弘扬先进精神,充分发挥模范人物的示范带动作用。要继续深化精神文明创建活动,积极开展“创建学习型企业,
加强行业党员干部理想信念教育
,形成道德建设比、学、赶、帮的热潮。每月各县级局(分公司)至少推荐1名
先进典型
到市局,市局择优选送至市委文明办参加评选,截止目前
由“用蛋管好鸡”看实施“人性化”营销服务
针对性的采取多种多样形式,加强客户经理思想教育工作。特别是通过树立
先进典型
、争先创优、窗口竞赛、岗位比武等有效措施,宣传优秀客户经理的先进经验和卓有成效的做法,
浅议行业干部作风存在的问题、成因及对策
,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。一是坚持正确的用人导向机制。坚守“潜心做事、低调做人”的信念。积极挖掘作风好的模范典型,大力宣传
先进典型
,充分发挥典型
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