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湖南中烟零陵卷烟厂近年来通过实行“导师带徒、积分管理、岗位练兵”三步走的模式,建立起年轻干部全链条、全周期的选拔、培养、任用机制,助推青年员工基层淬炼成才。近年来
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干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神,使领导干部尽快适应新形势新任务新要求,推动解决山西烟草商业系统领导班子功能、干部能力素质、年轻干部培养等方面存在
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的问题。作为一名刚刚从事组织工作的年轻干部,我就像一粒水珠那么渺小,但却感受到了海的博大,组工干部爱岗敬业、淡泊名利、勇于奉献的精神品格深深的触动了我心灵
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高度,对年轻干部健康成长提出殷切希望,对做好年轻干部工作提出了明确要求。全行业要认真学习领会,结合工作实践,抓好贯彻落实。会议指出,要做
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的年轻干部担任领导职务,实践意义重大。
一是有利于年轻员工的成长成才。年轻员工的培养是烟草事业继往开来,薪火相传的根本大计。年轻员工关系到烟草企业的发展状大,
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理论学习小组部分成员集体学习《年轻干部廉洁教育案例读本》。
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烟草在线北京消息 为提高干部队伍素质,优化干部队伍结构,北京东城烟草采取“三项措施”加强年轻干部队伍建设。
一是营造氛围。积极挖掘年轻干部培养对象,
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,畅谈思想体会,交流学习心得。活动中,还组织年轻干部员工学习了《年轻干部廉洁教育案例读本》,通过书中的案例,主、客观两个方面剖析违纪违法年轻干部堕落规矩和脱变根源,以案明纪、以案说法,教育引导广大年轻干部
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;坚持边学边改、即知即改,坚持问题导向,解决突出问题等情况。同时,围绕上海市局、集团公司党组《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,从
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较好地把握工作的大局,能够在关键时刻把握好方面。中年干部是工作主要落实者,需要较强的工作执行力和驾驭工作的能力。年轻干部做事富有活力,具有较强开拓进取精神和创新