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关于卷烟厂企业子文化建设问题的思考
工干部密切配合,积极开展灵活多样的劳动竞赛、岗位结对子、师傅带徒弟、争创青年文明号、争创红旗班组、争创优秀机台、争创技术能手、岗位
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和党员责任区等活动。此外,工厂还长
我们共同的“家”
长。由于技术精湛,勤奋上进,踏实肯干,成绩突出,连续多年被评为“先进工作者”、“双文明建设
标兵
”,多次在全厂乃至全省设备操作技术比武中
如何规范商业企业卷烟经营活动
的水平,这都有赖于理论和实践的有效结合。三是要加强交流研讨,提升思想境界。例如不定期组织召开经验交流会,开展树典型、立
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活动,使内管人员学有榜样
打造“七色”品牌 增强党建活力
局(分公司)召开的党建示范点创建工作会议上,党总支书记张剑英率先提出“我就是表率”的创建口号,机关党支部提出“我就是
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”、营销党支部提出“我就是品牌
县级局如何打牢三个基础 完善三个体系
人员岗位技能水平,为市场监管和打假破网奠定坚实基础;二要持续深入开展优秀县级局创建活动。要在“全省优秀县级局
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单位”的基础上,戒骄戒躁,再接再厉
提升“青年文明号”形象 打造“感恩服务”品牌
,订单部积极搭建了能力拓展的平台,每年开展了“学身边先进人物”、“争当青年岗位能手”、“争当服务
标兵
”等形式多样的优质服务文明月活动,有效开展了岗位技能练兵争先创优活动
陕西武功县局推广“APCD工作法”侧记
“全省优秀县级局
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单位”,近年来,在市场监管创新方面,陕西武功县局亮点多多,成绩斐然,其中“卷烟零售户依法依规动态管理
客户经理程雯:做事先做人 敬业先精业
指导,她的事迹不但赢得了客户的心,在全营销部更是起到了
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的示范带头作用。 她是一名平凡的客户经理,在这个平凡的工作岗位上默默地奉献着自己的青春。她是定西
青岛卷烟厂简史
,上世纪八九十年代,青岛卷烟厂被青岛市授予“文明单位”、“思想政治工作先进企业”、“文明单位
标兵
”等荣誉称号,被山东省烟草公司评为山东烟草系统思想政治工作优秀单位
企业如何激发成员积极性
自由的休假时间。又比如,对一些工资高的成员,增加工资的吸引力可能不如授予他们“先进员工”、“优秀管理者”、“技术操作能手”、“业务
标兵
”的头衔的吸引力更大,
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