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陕西省长武县烟草专卖局满怀激情开展基层创优
样的道路上前行,每个人都有希望、有力量。 在队伍建设上,严格按照岗位设置人员,保证各项工作规范运作。对员工学习实行
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,实施以“新理论
云南沾益县局明确“十二五”开局之年党委工作要点
的
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,与干部任免有机结合。三是加强权力运行监督,确保权力正确行使。对各种物资采购、基建工程招标、烤烟水浇地建设要事前、事中、事后进行监督,形成有效的预警
当前县级企业思想政治工作的思考
上级考核检验的道具。诚然,生产经营工作始终是县级烟草企业的主要工作,上级部门对县级烟草企业的
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考核也是以经济目标指标考核为主,但是在抓经济目标考核的同时
贯标工作如何避免“两张皮”问题
出详细的可量化的岗位职责,这与绩效管理机制产生的横向的联系,在这个基础之上,我们就可以在质量管理体系总的框架下,把
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和绩效管理部分的嵌入进去
广西中烟:情系八桂绘锦绣
,行动者提议、管理者校正的模式保障了
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的科学性,更符合工作实际的考核赋值让员工改进有了“抓手”,有效激发了员工向上的积极性。在“小步快走”思路的引导下
自觉融入党和国家工作大局 全力推动行业高质量发展 ——访国家局党组书记、局长,中国烟草总公司总经理张建民
,综合考虑当前与长远、需要与可能、全局与局部,以系统观念优化
目标管理
,在质量效益明显提升基础上保持经济运行在合理区间。“要切实担负起稳定宏观经济的政治责任、经济责任
文化强企促发展,创新实干谱新篇
(区)局(分公司)及市局机关科室
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考核办法》对政策执行“搞变通”、“打折扣”的单位(部门)相关人员进行追责,
“智”在共享 “惠”于贯通
等全过程动态跟踪、实时督查、评估绩效,全面推进对标及
目标管理
的实时化、可视化、智能化。 用数据驱动管理诊断、管理改善和管理创新,浙江烟草商业系统在综合管理工作上从“人工管
加强烟草企业文化建设研究大纲
了企业文化对其的影响。为了有效实施精益管理,我们必须以规范化管理为前提,以
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为导向,以标准化为支撑,以精益管理为核心,以降
重庆中烟:创建特色工厂 推动高质量发展
管理弱项、技术短板和绩效差距,以提高服务能力和管理绩效为目标,全面提升企业管理水平——强化
目标管理
,提升战略引领能力。建立工厂、部门、岗位三级目标指标体系
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