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烟草在线旬阳消息 8月20日至22日，陕西中烟旬阳卷烟厂聘请厦门达人企业管理资深培训师对厂级领导和全体中层干部进行企业管理技能培训。
培训内容从管理者的认知、常见问题分析
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管理技能提升培训是企业管理的重要组成部分，是提高管理水平的治本之策。虽然许多企业把管理技能提升培训作为企业管理水平提升的一项重要举措，但在具体组织管理技能提升培训的过程中，往往以传统方式开展，针对性不强，创新力不足，致使管理技能提升培训效果欠佳。
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安徽中烟工业有限责任公司近期围绕基础管理、技能培训、维护要求等方面，深入探索物流设备运维管理模式，提升设备保障能力。 “面”上展开，强化基础管理。修订
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为培养高素质、多面手人才，建设一支一专多能、一人多用的队伍。1月27日，四川沐川县局（分公司）举办了2015版专卖信息系统专题培训，共13人参加。
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近期，安徽中烟物流中心围绕基础管理、技能培训、维护要求等多个方面，深入探索物流设备运维管理模式，提升物流设备保障能力，为企业生产经营保驾护航
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9月15日，云南昆明西山区局开展许可证管理工作技能培训，围绕市场化取向改革过程中的许可证管理工作热点问题进行了专题辅导，旨在学习商事制度改革在行业内的实践经验，引导执法人员、证件管理人员适应新常态、切实转变工作作风、提高办证效率和服务水平。区局专卖办全体人员参加培训。
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烟草在线据国家局网站消息报道 近期，昆明醋酸纤维有限公司举办管理干部职业化管理技能提升培训，培训由深圳市人力资源开发研究会有关人员主讲，公司全体中层干部及部分基层管理人员参加了为期两天的培训。
本次培训是昆纤公司对管理人员进行系列规划培训的一个推进性的培训课程。在培训中，主讲人将人才竞争的实质定义为人才素质的职业化程度，职业化简而化之就是品质化、客户化，将工作的对象均视为“客户”，管理者要想“客户”之所想、急“客户”之所需。管理者更需要有职业的敏锐性，及时发觉客户的“隐性需求”，主动把事做对就是建立起了职业意识，用心把事做好就是体现了职业能力。管理者意识和能力的提升，需要运用相应的手段、方法和工具，培训教师通过案例、实作演练和互动，针对提升职业化素质进行了具体的剖析和指导。
昆纤公司对中层管理人
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;增强学习培训的实效性。三是建机制，重成效。制定专卖管理技能培训长期计划，建立技能鉴定培训的长效机制，把理论知识与指导工作结合起来，通过提高专卖
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先行，加强等级培训，建立了“高师带徒”制、提升型培训制、见习制、生产一线管理技能培训制等多项高技能人才培训制度。公司组织了一支由历届竞赛获奖选手组成的内训师队伍，
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中层干部责任意识、担当意识、大局意识，提高中层干部组织领导能力、高效执行能力、团队建设能力，许昌公司特聘请清华大学总裁研修班主讲专家、实战培训师、管理技能培训专家刘启正老师为此
