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盘活“第一资源” 打造“人才引擎”
在全市系统同级
综合
考核
中排名末位,职位作出向下调整处理,比如,正科级干部降为副科级干部; 股级干部层面,连续两年在基层所队对标
科技引领 创新驱动
大力支持和课题项目资金保障,由人劳科组织对培养对象进行
综合
考核
。二是定期开展技能竞赛、岗位练兵和技术攻关等活动,为专业技能人才脱颖而出搭建平台。三是开展师带徒培训
扎紧“篱笆”守市场 服务营销保销量
夯实专卖队伍基础。每半年对专卖人员业绩
综合
考核
一次,连续两次考核排名末位的调离专卖管理岗位。每半年举办一次专卖人员技能鉴定考前培训、真假烟识别、互联网案件侦办、案卷制作、许可证管理等业务
云南曲靖市局推进废旧残膜污染综合防治工作(图)
工作落实。曲靖市委、市政府牵头把农业面源污染综合治防纳入了“曲靖市市管领导班子和领导干部
综合
考核
”,开展了三次督查考核工作。曲靖市局(公司)成立9个工作组
以三大“抓手”提高依法行政能力
执法水平。 完善考核制度,强化责任认定,狠抓责任追究,落实制度执行。对专卖人员的工作行为、执法行为、日常工作流程执行情况进行
综合
考核
,是抓
咬定目标不动摇 稳定发展上台阶
》,把社会管理
综合
考核
纳入总体安排,形成经常性、综合性监管卷烟市场的长效工作机制。二是始终坚持“端窝点、断源头、破网络、抓主犯”的办案工作理念,时刻关注边界
深化烟草法治文化建设 营造浓厚法治氛围
“三个依法”落实和执行情况的考核结果作为干部
综合
考核
评价的重要内容。应以提高依法行政能力为重点,加强专卖执法人员学法守法用法。通过健全和完善专卖执法人员培训制度,坚持和完善
推进绩效管理工作 实现企业可持续发展
了绩效管理办法、员工年度
综合
考核
评价实施办法、员工半年度绩效考核管理办法、员工月度绩效考评办法等,从实施的具体情况来看,取得了一定的成绩,有效地促进了绩效管理工作
浅谈如何有效推进烟叶精益生产
监督检查。实践证明,开展科学的监督检查和综合评价是确保相关工作落在实处的有效手段,同时也是对相关工作质量进行
综合
考核
的依据。因此,行业各标准化工作归口部门应
从信息化角度谈加强基层烟草纪检监察队伍建设
员目标考核细则》,日常工作管理考核办法,可以采取上级监察部门垂直考核为主、基层单位服务对象考评为辅的方法,从学习、业务、思想动态等方面对纪检监察干部进行
综合
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