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京烟零售启动“一帮一”门店互助工作
,被帮助店长要学习对方规范化服务、经营管理、
员工
管理
等先进经验,帮助店长要查找对方门店管理中存在的不足,并提出改进建议。
江西九江市局开展“吃空饷”问题集中治理工作
,健全完善各项政策和管理制度。 三是加强
员工
管理
。通过人力资源管理系统,对各单位员工的“进、管、出”进行实名制的动态管控,规范员工流动、退休、亡故、处分、辞职
湖北秭归县局圆满完成2015年度人事改革工作
。他强调:各部门要加强对本部门
员工
的
管理
,讲团结,促工作;新调整岗位的员工要尽快熟悉岗位职责,确保日常工作正常进行,
江苏宜兴:着眼创新“小动作” 谋划发展“大文章”(图)
创新,推出的“一线基层员工对标管理”模式,目前已在基层
员工
的
管理
中先试先行,取得了理想的管理效果。再次是各基层服务部、中队以QC小组为单元自行推出的““哭、平
贵州黎平县局开展三季度党组中心组学习(图)
材料以及其它单位的先进做法,通过学以自用加强指导我们的工作;三是要做到以身作责,加强对
员工
的
管理
,注重与客户、职工的沟通与交流。通过认真的学习思考
江苏邳州市局观视频以案促教 抓作风强化责任(图)
;针对工作中存在的问题要加强改进;三要严格自律,率先垂范,做遵守纪律的模范;四要加大
员工
管理
和监督力度,增强责任意识,
贵州毕节营销中心举办“卓越行为”培养互动式培训会(图)
两场进行培训,一是从“学习管理、自我管理、团队管理、创新管理、绩效管理、
员工
管理
、服务管理、印象管理”等八个方面对中层干部如何提升管理能力进行了详细的讲解。二是从“目标导向、内外兼修
江西吉安市局召开机关干部职工大会
确保2014年实现税利同比增长10%以上的目标,抓好五项主要工作。一是抓好干部
员工
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,营造良好风气。二是抓好各项考核方案的制定,发挥引导作用。三是抓好卷烟
江苏泰州姜堰区局“三强化”推进作风建设
部门、关键岗位人员作为重点,予以重点关注,从思想上提高认识,防止对
员工
的
管理
失之于宽、失之于软,造成小错误、小细节演变成大问题、大事端。 三是强化
江苏南通通州区局拓展移动平台 提高服务效能
工作平台,进一步提高了一线员工的日常服务效能。 一是实时定位使
员工
管理
更规范。移动工作平台借助3G手机无线网络和GPS卫星定位系统,对外出移动工作人员的走访轨迹进行实时
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