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在思想上重视、组织上加强、态度上端正、责任上落实、行动上积极、方法上有效、措施上得力、机制上创新、奖罚上分明，就一定能保障企业和谐安全稳定运行，实现企业宏伟发展蓝图！
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烟草企业文化落地是全体干部职工自觉践行企业文化、主动参与企业文化建设的过程，事关烟草企业文化建设的成败，对实现烟草企业“卷烟上水平”战略任务、长期发展和经营效益起着重大的影响作用。
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按照转型升级对加强烟草企业管理的要求，持续推进管理创新，加快推动生产经营管理向集约、高效、信息化转变，为转型升级注入强大动力。
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天灾当前方显人性之韧强，高温并非最为可怕，最怕就是人性的自私与冷漠，烟草系统于此刻所作出的种种努力却为事小，但饱含着企业管理者对员工的人性关怀，相信只要能有彼此的丝丝用心与关心，高温也不至于此般可怕！
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烟草在线据中国烟草资讯网报道 为满足工业企业需求，实现烟叶提质烟农增收烟企增效，吉林省长春市烟草专卖局（公司）近日组织各烟叶生产县
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科技创新是发展新质生产力的核心要素。烟草企业要把科技创新作为发展新质生产力的核心要素，以科技促发展，以创新谋未来，走好品牌强企新征程，为国家高质量发展现代化建设贡献力量。国家烟草专卖局党组明确指出，“要加快发展行业新质生产力”，“紧紧扭住科技创新这个牛鼻子”。在2024年全国烟草工作会议上，张建民局长强调“着力培育行业新质生产力，积极打造发展新引擎”。烟草企业要深入思考、积极行动，全面贯彻新发展理念，加快发展新质生产力，聚力推动品牌强企，谱写企业高质量发展和现代化建设的新篇章。深刻理解科技创新在新质生产力中的关键作用，以科技创新促高质量发展。新质生产力，新在新的科学技术、新的生产方式、新的产业形态，核心要义是以科技创新驱动生产力向新的质态跃升。烟草企业要认真学习、深刻把握，结合实际不折不扣贯彻落实，以科技创新形成新质生产力，塑造发展新优势，构建企业命运共同体，关心产品，爱护品牌，努力实现经济发展质的有效提升和量的合理增长，奋力谱写企业高质量发展新篇章。以新质生产力赋能企业高质量发展，沿着
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烟草企业要优化人才队伍结构，实现高水平科技自立自强，培养大批卓越工程师、大国工匠、高技能人才，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的人才队伍，有力支撑我国经济高质量发展。
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烟草企业一枝花，全靠人才来当家。企业的“企”字告诉我们，企业无“人”则“止”。企业要发展，人才是根本。多年来，烟草企业有重视发挥人才支撑作用的好传统。
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今年以来，世纪疫情、国际地缘政治冲突相互交织，经济发展环境的复杂性、严峻性、不确定性上升，超预期因素引发的风险增大。烟草企业作为中央国有企业，要坚持国家烟草专卖制度……
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烟草企业要坚持国家烟草专卖制度，牢牢把握有利条件，坚定信心勇向前，强化科技创新，提升品牌市场竞争力，提升企业核心竞争力，持续推动企业高质量发展，为千方百计稳住经济大盘做贡献，为推动“中国号”经济巨轮穿越激流险滩，驶向更加壮阔的胜利彼岸而不懈奋斗。
