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江西中烟南昌厂加强内训师队伍建设推动培训工作上水平
烟草在线南昌消息 为进一步整合企业人力资源资源,有效传承技术、技能、管理及企业文化,实现
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近日,江西中烟南昌卷烟厂制定下发了《内部培训师
红云红河昆明厂领导班子集中讨论新昆烟工作思路(图)
;六是利用信息化平台,推进“知识管理”,做到
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,增强底蕴;七是认真开展好“讲责任、讲奉献、讲纪律、讲文明、讲礼貌”活动。 会议要求
洪光华:“我的人生是燃烧的”
第一款兼容多车型多工况、适用于甩箱甩挂的集装单元;深度参与商业企业卷烟物流设备
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项目,并完成物流设备
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项目信息化领域相关工作;自主研制免叠垛异型烟联包
搭好平台 建强队伍
,企业内外部双循环相互促进。按照“资源共用、
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、效果共验”原则,陕西中烟在物流中心及汉中、延安卷烟厂建立内外部双循环共享机制,打破组织间制度壁垒,
江西中烟广丰卷烟厂:以四体系构建精益设备管理
,以实现设备预防性维修;一案例,即通过搭建
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平台,编制故障案例56条、知识案例18项、OPL30条,推进维修案例交流共享。在自主维护评价
河南许昌烟机公司召开2021年度管理创新项目立项评审会
的解决;六是要加强项目成果的深化应用,在项目成果及应用推广上下功夫,做好相应的
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,实现项目成果的效益最大化。
云南中烟红塔集团楚雄卷烟厂“创新月”为“玉溪”品牌“千亿工程”插上翅膀
、一场青创辩论沙龙、一个
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平台搭建,营造全员创新氛围,对优秀创新成果进行展示,对隐患点排查改善,对管理创新、技术创新、业务流程优化及品牌推广
安徽省局(公司)召开2016年度全省系统信息化工作会议
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能力,保证技术先进性,多出一些好项目;三要发挥信息化产品的功效,在全员信息化操作和信息系统应用上下功夫,深化信息化
广西中烟南宁卷烟厂通用工种技能鉴定取得新突破
;激发员工活力,构建“八大机制”,培育优秀技能型人才。其中“八大机制”为:轮岗学习机制、人才进出机制、末位面谈机制、师带徒机制、技能比武机制、
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机制
烟草企业如何打造质量信得过班组
改进、创新活动,包括QC小组、现场管理、5S、精益生产、六西格玛、合理化建议等。建立
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平台,质量改进与创新成果给予奖励,并有效推广与转化。烟草企业成员
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