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西昌分厂实施6S现场管理研究工作
了,现场管理也不可能真正落到实处。但目前存在认识
误区
,忽略了各部门负责人在6S办公现场管理过程中的主体作用,并未形成合力,仅仅靠个别部门进行督促检查
如何发挥员工在企业文化建设中的作用
、发挥什么样的作用、怎样发挥作用等等存在
误区
。 (1)认为员工产生的是人力成本,而非人力资本,员工在企业文化建设中发挥的作用不大。由于
浅析七类涉烟违法行为的处罚与解释
。 4、
误区
:很多零售户以为不卖假烟就不触犯法律,但卖真烟有可能构成未在当地烟草专卖批发企业进货。 二、销售非法生产的卷烟行为 违反条款:
零售终端建设与重点品牌培育
投入,轻软件规范。目前,认为终端建设就是“建设了多少个形象店,提供了多少个柜台及展示架”的
误区
仍然存在。当然,硬件上的投入也是服务市场及提升零售
浅议抓好QC工作质量的几个关键环节
外,还应注意在解决和分析原因时,常存在三个
误区
:第一,妄下结论;第二,错误定义问题;第三,盲目
烟企管理要有授权之方
烟草企业带来效益。烟草企业管理者尤其是领导者要妥善避免授权中的
误区
,比如,不要总觉得自己比下属更能干,以自我为中心,而要学会高效的授权
保持当前卷烟销售持续健康发展的关键举措
与发展的关系。当前,要走出那种认为一规范经营,卷烟销量和结构就会下降的
误区
,牢固树立规范与发展相互促进、相互依存的思想,做到既要规范经营
如何打造高素质干部队伍?
对工作对自己都没有好处。 二、上述问题的产生原因 1、提拨使用上的
误区
。有的干部本身就存在这样或那样的缺点。有的干部未提拨前,假装工作积极,以人为善,
浅谈烟草行业企业文化建设
,历史人物等一系列让人慨叹的事和物,则把自己的行业企业文化建设目标抛之脑后,只字未提。 (四)思想认识上存在一定
误区
有的
以务实之举促学习型企业建设
,丰富学习载体,增强学习效果,避免走入
误区
。 一要着力扭转学习制度上墙不上心的现状。建设学习型企业,在制度方面,我们从来不缺制度规范
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