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提升基层专卖管理人员综合素质的几点思考
;创新精神不足,缺乏创新意识和主动性,不愿意尝试新方法和新思路,导致工作方式陈旧。二、原因分析没有清晰的
职业规划
。部分专卖管理人员缺乏清晰的
职业规划
以“629”为指引建设标准化基层专卖执法中队
、综合督导法、严打密查法、拓展经营法、实名验证法、协同促进法、责权细分法、
职业规划
法及严考细归法”等9种方法,应用此“629”工作法着力打造标准化的基层烟草专卖执法中队。 1、市场监管
广西大新烟草党支部“五结合”推进党建与业务融合
,提素质,强本领。积极贯彻落实公司人才管理政策,做好员工
职业规划
和人员接替计划,用心用情做好新进员工培养、使用等工作,以“师带徒
云南中烟昭通卷烟厂加速青工成长成才
,创新“师带徒”教培模式,全方位助力青工成长成才。搭建干群“交心桥”。为引导青工树立正确的人生导向和
职业规划
,工厂将青工列为支部“谈心走访”的重要
陕西中烟汉中卷烟厂抓实青年人才培养推动企业高质量发展
地制定培养方案,帮助青年做好
职业规划
,确保人尽其才、才尽其用。推进学习型集体建设,打造出适应企业高质量发展的完美团队,开展岗位技能培训、技术比武
甘肃兰州市公司创新推进一线营销队伍转型
;完善终端经理和客户经理的
职业规划
,使营销岗位人员在实现个人价值和为企业创造价值之间实现统一。 三是着力技术支持,推进数字营销。依托现代化信息技术,通过
陕西咸阳武功县局四措并举加强员工思想政治工作
员工思想政治工作安排意见,围绕个人思想认识、工作定位、奋斗目标(
职业规划
)和工作学习、生活的困惑四个方面的内容,在主要负责人与班子成员之间、领导
河南漯河城区局“四个注重”加强人才队伍培养
,了解干部职工真实想法、需要,及时加以正确引导,积极传递正能量。针对年轻职工,加强
职业规划
以及价值观、世界观、人生观、高尚情趣的培养,解决他们
陕西韩城市局突出青工教育节点 深化差异化教育培训
矛盾。 二是细化群体,培训体现差异化。该局改变以往“一锅端”的常规化培训模式,2014年对青工以年龄、工龄、知识结构、岗位区分、兴趣特长及中长期
职业规划
等为参数
江西中烟赣南厂团委构建团青工作新体系
;举办QC知识培训班,通过专家讲授职业素质、优秀员工谈感受、老员工讲经验等方式,帮助青年员工拥有正确的
职业规划
、良好的职业素质和职业道德,促进其加快由“人材”向
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